De context ‘werk’ is voor velen van ons een belangrijke in ons leven. Over het algemeen brengen we daar vele uren door en het is dus fijn als we daar met een tevreden gevoel heen gaan en/of vandaan komen. Of je nu in loondienst werkt of als zelfstandige: je werk of de organisatie waarvoor je werkt kunnen ook vragen oproepen.

Met behulp van een organisatie opstelling, kun je inzicht krijgen welke dynamieken aan symptomen ten grondslag liggen. Oftewel, een organisatie opstelling geeft inzicht in wat er zich in de zogenoemde ‘Onderstroom’ afspeelt (dat wat niet zichtbaar is en wel voelbaar).

Een organisatie opstelling kan vanuit verschillende behoeften worden ingezet:

• als leidinggevende of eindverantwoordelijke wil je weten wat je kunt doen om te zorgen dat je afdeling of bedrijf goed draait;
• als je meer inzicht wilt krijgen hoe de symptomen zijn ontstaan, zoals een hoog ziekteverzuim, een hoog verloop, het niet behalen van deadlines, onprettige werksfeer etc.
• als je meer inzicht wilt hebben hoe je verhouding, als ZZP’er of een andere bedrijfdsvorm, is ten aanzien van je clientèle;
• als je als werknemer inzicht wilt hebben hoe het toch komt dat je iedere keer dezelfde patronen tegenkomt, zoals een autoritaire baas, een te hoge werkdruk of het niet kunnen vinden van je plek binnen een organisatie.

Voor meer voorbeelden van zgn. Hulpvragen zie ook het kopje Organisatievraagstukken.

Wil je weten of jouw situatie zich leent voor een organisatie opstelling?

Neem dan vrijblijvend contact met mij op, dan bespreken we de mogelijkheden.